リベンジ退職とは？

リベンジ退職がアメリカで増加する背景とその影響

近年、アメリカで「リベンジ退職（Revenge Quitting）」が増加していると報じられています。日本ではあまり聞き慣れない言葉ですが、｢リベンジ退職｣とは何を意味し、それはどのような現象なのでしょうか？この記事では、リベンジ退職の意味、増加の背景、そして企業や社会への影響について解説します。

リベンジ退職とは？

「リベンジ退職」とは、不満や恨みを持った従業員が、意図的に会社にダメージを与える形で退職することを指します。単なる転職や退職ではなく、「仕返し」や「報復」の意図が込められているのが特徴です。

具体的には、以下のような形で行われます。

• 突然の退職により、会社の業務を混乱させる
• 退職前に重要な情報を持ち出さない・引き継ぎを拒否する
• SNSや口コミサイトで会社の悪評を広める
• 退職後に競合他社に転職し、ノウハウや顧客を持ち出す

このような行動は、一部の従業員が「不当な扱いを受けた」「労働環境が劣悪だった」「評価されなかった」と感じた結果、会社に対する報復として行われます。

なぜアメリカでリベンジ退職が増えているのか？

リベンジ退職がアメリカで増加している背景には、いくつかの要因が考えられます。

1. パワーバランスの変化

コロナ禍を経て、多くの業界で労働者不足が深刻化しました。そのため、従業員の立場が強まり、より良い職場を求める動きが活発化しました。企業側の対応が悪い場合、従業員はすぐに辞めて別の仕事を見つけることができるため、強気の退職が増えています。

2. 「静かな退職（Quiet Quitting）」からの転換

近年話題となった「静かな退職（Quiet Quitting）」は、「必要最低限の仕事しかしない」という消極的な抵抗の形でした。しかし、リベンジ退職はより積極的な行動であり、「辞めるなら一矢報いてやる」という形になっています。

3. 企業の悪質な対応

リベンジ退職を選ぶ従業員の多くは、ブラック企業的な環境に耐えかねて退職を決意しています。

• 長時間労働や低賃金
• パワハラ・セクハラなどのハラスメント
• 適正な評価を受けない
• 突然の解雇や不公平な扱い

こうした状況に対する不満が爆発し、退職時に報復行動を取るケースが増えています。

4. SNSの影響

現代では、従業員がSNSで職場の問題を告発することが容易になりました。TikTokやTwitter（X）では、実際に「#RevengeQuitting」というハッシュタグが使われ、従業員がどのように会社に仕返しをしたかをシェアする投稿が増えています。

リベンジ退職の影響

1. 企業へのダメージ

リベンジ退職は、企業にとって深刻な問題となります。

• 突然の退職により業務が停滞
• 競合他社に人材やノウハウが流出
• 企業の評判が悪化し、採用活動に影響
• 残された従業員のモチベーション低下

従業員の不満を放置すると、企業全体の生産性が落ち、優秀な人材が次々と流出する悪循環に陥ります。

2. 従業員にとってのリスク

リベンジ退職は一時的な満足感をもたらすかもしれませんが、長期的に見るとデメリットもあります。

• 業界内で悪評が広まり、再就職が難しくなる
• 訴訟リスク（機密情報の持ち出しなど）
• 感情的な行動がキャリアにマイナスの影響を与える可能性

感情的に動くよりも、労働環境の改善を求めたり、計画的にキャリアアップする方が有利なことも多いです。

リベンジ退職を防ぐには？

企業側の対策

リベンジ退職を防ぐためには、従業員が退職を決意する前に、適切な対応を取ることが重要です。

• 公正な評価と適正な報酬
• ハラスメントの根絶
• オープンなコミュニケーションとフィードバックの仕組み
• 従業員の声を尊重する企業文化

従業員が「ここで働き続けたい」と思える環境を整えれば、リベンジ退職のリスクは大幅に減少します。

個人としての対策

もし職場に不満がある場合、リベンジ退職の前により建設的な方法を検討することをおすすめします。

• 転職の準備を進め、冷静に退職
• 労働組合や労働局に相談
• 将来のキャリアにプラスになる行動を選択

まとめ

リベンジ退職は、単なる転職とは異なり、「会社にダメージを与えることを目的とした退職」です。アメリカでは、労働環境の悪化やSNSの影響により、こうした行動を取る人が増えているのが現状です。

しかし、長期的に見れば、リベンジ退職は従業員にも企業にもデメリットが多い行動です。企業は労働環境を改善し、従業員は感情的にならず冷静なキャリア選択をすることで、より良い労働環境を実現できるでしょう。

「リベンジ退職」は英語で

「リベンジ退職」は英語では “revenge quitting” と表現されることが一般的です。

また、状況によって以下のような表現も使えます。

• “quitting for revenge”（復讐のために退職する）
• “quitting out of spite”（意地や恨みで退職する）
• “hostile resignation”（敵対的な退職）

特に、最近のSNSでは “revenge quitting” というフレーズが使われていることが多いです。